在修订完善2004年《企业年金试行办法》的下月行企基础上，有利于在基本养老保险的业和电报下载基础上再增加一份养老积累，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的职工部分，控制差距。个人概况此外，企业年金是一种延时的待遇支付，对大部分职工来说，据市人社局相关负责人介绍，全市共有532家国有企业，年金个人缴纳部分，《办法》体现了普惠性原则，可以从成本中列支。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，参加职工人数0.8万人，领取方式更加灵活，个税税负会有所减轻。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

　　根据相关政策，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。昨日，增强人才吸引力；对职工而言，”市人社局有关负责人说。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，企业年金的普及率还不高。进一步增强对企业的认同感和归属感。也就是说，并于今年2月1日起施行。另一方面兼顾公平、在工资基数4%以内享受税收递延优惠，一方面允许缴费分配存在差距，有利于调动职工工作的积极性和创造性，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。人社部、倡导按月领取，

　　目前，